Quali sono le modalità di finanziamento dei piani formativi?
Ogni Fondo Interprofessionale ha le proprie modalità di accesso alle risorse versate dalle aziende, ma in generale possiamo individuare alcune caratteristiche comuni determinate dalla normativa:
- Finanziano le azioni di formazione che sono finalizzate alla crescita professionale ma anche personale dei lavoratori dipendenti delle aziende aderenti. Per ottenere il finanziamento, è necessario presentare progetti dettagliati che descrivano le attività e i costi previsti.
- I piani formativi devono essere approvati dalle parti sociali che compongono il Fondo. È importante ottenere il loro accordo per garantire il sostegno finanziario.
- I finanziamenti per la formazione sono rimborsi delle spese effettivamente sostenute per le attività realizzate. È necessario fornire evidenze documentali e rendicontare le spese per dimostrare l’utilizzo corretto dei fondi.
È possibile richiedere finanziamenti per piani formativi che coprano le diverse esigenze delle aziende in termini di contenuti e obiettivi.
Come scegliere la modalità di finanziamento più adatta?
Esistono due principali strumenti di finanziamento:
Conto Formazione o Conto Aziendale
Il Conto Formazione o Conto Aziendale è uno strumento dedicato principalmente alle aziende di dimensioni maggiori. Attraverso questo conto, le aziende possono finanziare le attività di formazione utilizzando i fondi che hanno accumulato nel corso degli anni. Questi fondi corrispondono agli accantonamenti mensili effettuati dall’azienda.
L’azienda ha il pieno controllo sulle risorse accumulate e può richiederne l’utilizzo in qualsiasi momento per realizzare un Piano Formativo Aziendale. Tuttavia, è importante considerare che gli accantonamenti hanno una scadenza biennale e devono essere utilizzati entro il mese di dicembre.
Questo strumento è particolarmente indicato per le grandi aziende, poiché permette di accumulare risorse significative nel corso dell’anno. Ad esempio, un’azienda nel settore commerciale versa circa €50,00 all’anno per ogni dipendente al proprio Fondo Interprofessionale. Pertanto, un’azienda con 100 dipendenti avrà accumulato un importo di circa €5.000 alla fine dell’anno, mentre un’azienda con 1.000 dipendenti avrà un importo di €50.000.
Costo di Sistema o mutualistico
Il Conto di Sistema o mutualistico è un altro strumento che consente di accedere ai fondi per la formazione finanziata aziendale. In questo caso, le aziende possono partecipare attraverso gli Avvisi del Fondo, che sono bandi pubblicati con precise linee guida. Le aziende possono presentare un Piano Formativo che viene valutato dal Fondo. Se il Piano rispetta i requisiti richiesti, può ottenere il finanziamento. I Piani presentati vengono valutati e classificati in base al punteggio, e quelli con il punteggio più alto nella graduatoria ricevono il finanziamento richiesto.
Sebbene le singole aziende partecipino in competizione con altre, attraverso il Conto di Sistema è possibile ottenere risorse maggiori rispetto a quelle disponibili tramite il proprio Conto Aziendale.
Ad esempio, nel caso di un’azienda con 100 dipendenti, avere un proprio Conto Formazione potrebbe non essere particolarmente vantaggioso poiché l’importo accumulato potrebbe non coprire le esigenze di formazione professionale per l’intero personale. Pertanto, l’opzione del Conto di Sistema può garantire una maggiore disponibilità di risorse per la formazione.
Quali Piani formativi possono essere finanziati?
Esistono diverse tipologie di Piani formativi che possono essere finanziati attraverso i Fondi Interprofessionali. Vediamo quali sono le principali:
Piani Aziendali
Si tratta di progetti di formazione dedicati al personale di una singola azienda. Questi piani vengono presentati al Fondo dall’azienda stessa, che sarà responsabile della gestione delle risorse e delle attività formative. In alcuni casi, l’azienda può avvalersi del supporto di un soggetto attuatore, come una società di consulenza, per guidarla nella progettazione, gestione e rendicontazione del piano.
Piani Pluriaziendali
Questi sono progetti più ampi che coinvolgono più aziende dello stesso settore o territorio. Possono essere piani settoriali, territoriali o destinati a gruppi o reti di imprese. I dipendenti delle aziende coinvolte beneficeranno di tali piani formativi.
Piani Individuali
Questa tipologia di piano è sempre più diffusa e risulta particolarmente utile per le piccole aziende o per percorsi formativi individuali come il coaching o i corsi di lingua. Questi piani sono personalizzati e mirati alle esigenze specifiche di un singolo individuo.
I contenuti dei corsi inseriti nei piani finanziati possono coprire una vasta gamma di argomenti, dalle competenze tecniche (informatica, certificazioni specializzate) a quelle obbligatorie per legge, nonché le competenze trasversali che svolgono un ruolo cruciale per le imprese, come leadership, gestione dei collaboratori, orientamento al cliente, ecc.
È importante sottolineare che i corsi devono svolgersi durante l’orario di lavoro. In questo modo, l’azienda partecipa attivamente all’investimento sulla formazione dei propri collaboratori.
La gestione di questa formazione può essere complessa e richiedere il supporto di aziende esterne o Enti accreditati. Gli Enti attuatori sono agenzie formative accreditate presso un particolare Fondo e si occupano sia della progettazione, ma anche della presentazione, dell’organizzazione e della rendicontazione dei Piani formativi. Questo garantisce una corretta gestione e utilizzo delle risorse destinate a quest’attività.
Quale formazione può essere effettuata ai dipendenti?
La formazione per i dipendenti può coprire una vasta gamma di settori e argomenti, includendo anche il digitale. Ecco alcuni esempi di corsi che possono essere svolti:
- Digital Marketing
- Social Media Marketing
- Microsoft Office
- Strumenti digitali per la gestione commerciale
- Digitalizzazione dei processi
- E-commerce per la gestione dell’impresa online
- Digitalizzazione dell’Impresa
- Alfabetizzazione informatica
- Editoria Digitale
- Digital Creation
- Sistemi digitali
- Selezione del personale attraverso l’utilizzo di LinkedIn
- altri
Enti che erano la formazione per dipendenti
La formazione aziendale può essere erogata da diverse entità, tra cui:
- Aziende specializzate: Esistono aziende specializzate nella formazione aziendale che offrono servizi di consulenza e formazione su una vasta gamma di argomenti, inclusi quelli legati alla cultura digitale. Queste aziende possono fornire programmi formativi personalizzati e adattati alle esigenze specifiche dell’azienda.
- Istituti di formazione: Istituti di formazione accreditati o centri di formazione professionale possono offrire corsi di formazione aziendale su temi come la cultura digitale. Questi istituti di formazione possono avere esperti e docenti specializzati nel settore digitale per fornire una formazione di alta qualità.
- Consulenti e esperti del settore: Esperti e consulenti indipendenti nel campo della cultura digitale possono essere reclutati per fornire formazione e consulenza alle aziende. Questi professionisti possono avere una vasta esperienza nel settore e possono essere in grado di adattare i programmi formativi alle esigenze specifiche dell’azienda.
L’azienda Culture Digitali si occupa di erogare corsi di informazione nel campo digitale per aziende.
Il sito web di Culture Digitali è www.culturedigitali.eu
Per richiedere informazioni invia un’email a corsi@culturedigitali.eu
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