HR senza carta: assunzioni, privacy e formazione senza caos
Ogni assunzione genera:
– documenti
– consensi
– policy
– attestati
– scadenze
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Se sono su carta o sparsi in mail, nessuno ha il controllo.
Il fascicolo dipendente digitale è una pratica viva:
– onboarding
– firme
– formazione
– scadenze
– consensi
– offboarding
Tutto ha una scadenza, un responsabile, un audit trail.
Non è “comodità”.
È controllo operativo.